Szkolenie: Zimowa Akademia Kadrowa dla początkujących- 2-dniowe intensywne szkolenie
Data szkolenia: 20- 21.02.2026r. (piątek i sobota)
Rozpoczęcie: godzina 9:00
Miejsce: Centrum Konferencyjne CASA, Nowy Targ, ul. Królowej Jadwigi 17 (2 piętro)
Wymiar godzin: 16 godzin lekcyjnych w tym czas na odpowiedzi na pytania dotyczące tematu szkolenia (2 dni po 8 h lekcyjnych)
ILOŚĆ MIEJSC OGRANICZONA
Podczas szkolenia przewidziane są przerwa kawowa oraz lunch.
Cel szkolenia, wymagania wstępne i organizacja procesu dydaktycznego:
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia. Słuchaczami szkolenia mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy. Czas szkolenia kursu wynosi 16 godzin lekcyjnych w tym konsultacje indywidualne ze słuchaczami kursu.
Moduł 1: Proces zatrudniania i nawiązywanie stosunku pracy ( 4 godziny)
- 2 Podstawy Kodeksu Pracy:
- Źródła prawa pracy.
- Definicja pracownika i pracodawcy.
- Podstawowe zasady prawa pracy.
- Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
- Dokumentacja pracownicza: akta osobowe
- 2 Umowy o pracę – rodzaje i zasady zawierania:
- Umowa na czas nieokreślony, określony, na okres próbny.
- Umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło) – różnice i konsekwencje.
- Elementy obowiązkowe umowy o pracę.
- Terminy związane z zawarciem umowy.
- 3 Badania lekarskie i szkolenia BHP:
- Obowiązkowe badania wstępne, okresowe, kontrolne.
- Wymogi dotyczące szkoleń BHP (wstępne, okresowe).
Moduł 2: Zarządzanie czasem pracy i urlopami ( 4 godziny)
Ten moduł poświęcony jest kluczowym aspektom zarządzania czasem pracy i prawu do urlopów.
- 1 Systemy i rozkłady czasu pracy:
- Podstawowy system czasu pracy.
- Równoważny, przerywany, zadaniowy czas pracy itd.
- Praca w godzinach nadliczbowych – zasady rozliczania i rekompensaty.
- Praca w porze nocnej, niedziele i święta.
- 2 Ewidencja czasu pracy:
- Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia ewidencji.
- Formy ewidencji (karty czasu pracy, systemy elektroniczne).
- Rozliczanie delegacji służbowych.
- 3 Urlopy pracownicze:
- Urlop wypoczynkowy – zasady nabywania prawa, wymiar, udzielanie.
- Urlop na żądanie.
- Urlopy bezpłatne.
- Urlopy związane z rodzicielstwem (macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy).
- Urlopy okolicznościowe.
Moduł 3: Rozwiązywanie i ustanie stosunku pracy (4 godziny)
Moduł ten koncentruje się na różnych sposobach rozwiązywania umów o pracę oraz związanej z tym dokumentacji.
- 1 Sposoby rozwiązywania umów o pracę:
- Rozwiązanie za porozumieniem stron.
- Rozwiązanie za wypowiedzeniem (terminy, formy).
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia (dyscyplinarne, z winy pracownika, z przyczyn niezawinionych).
- Wygaśnięcie stosunku pracy.
- 2 Obowiązki pracodawcy przy ustaniu zatrudnienia:
- Świadectwo pracy – zasady wystawiania i korygowania.
- Rozliczenia finansowe (ekwiwalent za urlop, odprawy).
- Wydawanie dokumentów.
- 3 Zwolnienia grupowe i indywidualne:
- Procedura zwolnień grupowych.
- Prawa pracowników w przypadku zwolnień.
Moduł 4: Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze (4 godziny)
Ten moduł ma na celu przedstawienie podstawowych zasad naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń.
- 1 Składniki wynagrodzenia:
- Wynagrodzenie zasadnicze, premie, nagrody.
- Dodatki (za pracę w nocy, nadgodziny, itp.).
- Potrącenia z wynagrodzenia (alimenty, zajęcia komornicze).
- 3 Świadczenia socjalne i dodatkowe benefity:
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
- Pakiety medyczne, karty sportowe, ubezpieczenia grupowe.
- Rola związków zawodowych w zakładach pracy.
Metody pracy
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o zajęcia wykładowo-seminaryjne, (studia przypadków i ich analiza, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów oraz naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia
- Wiedza: Pozyskanie i doskonalenie wiedzy w zakresie objętym programem kursu
- Umiejętności: Kształtowanie umiejętności czytania tekstu prawnego ze zrozumieniem
- Kompetencje społeczne: Wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
Po zakończeniu kursu słuchacz:
- Definiuje podstawowe pojęcia wynikające z programu kursu
- Wymienia źródła prawa dla omawianej tematyki
- Prawidłowo interpretuje przepisy prawa dotyczące tematyki szkolenia
- Wymienia i rozumie obowiązujące zasady etyki zawodowej
Warunki zaliczenia kursu
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie paragrafu 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz.2175).
Warunki płatności i rezygnacji
Warunki płatności:
Płatnik zobowiązuje się do zapłaty za szkolenie w terminie ustalonym przez Organizatora.
- Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2.Wpłaty w pełnej wysokości należy dokonać w terminie 2 dni przed rozpoczęciem realizacji szkolenia podając tytuł kursu na konto: Santander Bank Polska S.A.,
nr rach.: 17 1090 2053 0000 0001 4647 3206
- Faktura pro forma zostaje wystawiona w momencie potwierdzenia szkolenia na pisemną prośbę uczestnika ze wskazaniem adresu e-mail (nie dotyczy sektora publicznego).
- Brak uiszczenia wpłaty i nie wzięcie udziału w szkoleniu nie jest jednoznaczne z rezygnacją.
Informacja o kadrze
Wykładowca: Wojciech Mazur - prawnik, praktyk, ekspert ds. prawa pracy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego - kierunek prawo. Specjalista w zakresie kontroli związanej z prawną ochroną pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy kierowców oraz zbiorowym prawem pracy. Doświadczony trener w zakresie szkoleń z prawa pracy, w tym czasu pracy kierowców oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dane Kontaktowe:
tel. 18 264-87-80
tel. kom. 530 682 665, 574 604 202
SERDECZNIE ZAPRASZAMY !
