Specjalista do spraw zasiłków- 18 godzin . ZUS Szkolenie potwierdzone !!!
Kurs prowadzony będzie w formie online.
Czego się nauczysz?
- jak liczyć 33 dni wynagrodzenie chorobowego przy zmianie pracodawcy lub pracy równoległej, albo przy niezdolności do pracy trwającej na przełomie roku,
- jakie okoliczności są traktowane jako przerwa w niezdolności do pracy dająca prawo do otworzenia nowego okresu zasiłkowego,
- jaki wpływ na okres zasiłkowy maja takie okoliczności jak: niezdolność w czasie ciąży, niezdolność będąca następstwem wypadku przy pracy, urlopy wypoczynkowe, inne zasiłki np. opiekuńcze,
- jak postępować z ustaleniem grona rodziny w przypadku ustalania prawa do zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą innego członka rodziny,
- jak ustalać długość okresu zasiłku macierzyńskiego przy dzieleniu przez rodziców urlopu rodzicielskiego,
- jakie okoliczności decydują i wpływają na prawo do wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
- z jakiego okresu ustalać podstawę wymiaru zasiłków przy bardzo krótkim okresie ubezpieczenia przed powstaniem prawa do zasiłku,
- jak ustalać podstawę wymiaru przy nieprzerwanym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy lub u różnych pracodawców, włącznie z tzw. przejęciem pracownika,
- wpływ podwyżki wynagrodzenia, zmiany stanowiska na podstawę wymiaru zasiłków,
- które składniki wynagrodzenia stanowią podstawę wymiaru zasiłków i czy zawsze podlegają one uzupełnianiu,
- jak przyjmować do podstawy wymiaru zasiłków składniki wynagrodzenia kwartalne i roczne,
- jak postępować gdy składniki wynagrodzenia nie zostały jeszcze wypłacone,
- wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru zasiłków w zakresie miesięcznego wynagrodzenia oraz składników przysługujących za okresy dłuższe czyli kwartalne czy roczne tzw. DWR i „13”.
- jak traktować wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek nocny, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za urlop z powodu siły wyższej.
- czy jednorazowa nagroda uznaniowa stanowi podstawę wymiaru zasiłków,
- jak uzupełnić obniżone wynagrodzenie za dni urlopu udzielonego z powodu siły wyższej,
- jaki wpływ na podstawę wymiaru zasiłków mają składniki, do których prawo się skończyło i czy ma znaczenie z jakiego powodu to prawo się skończyło (termin przyznania czy zmiana regulaminu wynagrodzenia)
Terminy spotkań potwierdzone:
| Lp. | Data
zajęć |
Dzień | Ilość godzin
dydaktycznych. |
Godziny zajęć |
| 1. | 03.09.2025r | środa | 5 godz. | 16:00 – 20:00 |
| 2. | 08.09.2025r | poniedziałek | 4 godz. | 16:00 – 19:15 |
| 10.09.2025r | środa | 5 godz. | 16:00 – 20:00 | |
| 4. | 15.09.2025r | poniedziałek | 4 godz. | 16:00 – 19:15 |
Nie zwlekaj do ostatniej chwili . Zgłoś swój udział .
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest:
- zdobycie wiedzy na temat warunków koniecznych do uzyskania prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego;
- nabycie umiejętności w ustalaniu okresu przysługującego zasiłku;
- nabycie umiejętności ustalania i wyliczania podstaw wymiaru zasiłków i samego zasiłku, w zależności od: okres ubezpieczenia, zmiana wynagrodzenia, zmiana etatu oraz wielu innych czynników.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do pracowników komórek płacowych i kadrowo-płacowych, biur rachunkowych oraz innych osób zainteresowanych tematyką .
WYKŁADOWCA
Dariusz Suchorowski – Renomowany specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych, wieloletni pracownik ZUS, ekspert i praktyk omawianych zagadnień. Związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS, a następnie jako Z-ca Dyrektora ds. Dochodów Oddziału ZUS. Były wykładowca na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach. Zapraszany jako wykładowca na konferencje organizowane przez podmioty, m.in. Business Centre Club Loża Świętokrzyska, Związek Pracodawców Lewiatan, Oddział Krajowej Izby Doradców Podatkowych. Wieloletni wykładowca SKwP cieszący się dużym uznaniem uczestników szkoleń.
Odpłatność:
890 zł. - pozostałe podmioty za szkolenie
860 zł. - członkowie SKwP będący płatnikiem za szkolenie
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie zgłoszenia.
Warunkiem korzystania ze zniżek w opłacie za kurs jest co najmniej roczne członkostwo w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i terminowe opłacanie składek.
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie zgłoszenia.
ZAKRES TEMATYCZNY
I Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
- Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe
- obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku;
- zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach naprzemiennie lub równolegle;
- rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne; urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia.
- Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
- różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego.
- Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:
- pobyt matki w szpitalu;
- pobyt dziecka w szpitalu;
- porzucenie dziecka;
- śmierć dziecka;
- śmierć matki;
- zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji.
- Urlop rodzicielski:
- wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka;
- długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka;
- sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.
- Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
- Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
- Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
- Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca.
- oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,
- Zasiłek opiekuńczy
- długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny;
- zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny;
- dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego;
- sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem.
- Świadczenie rehabilitacyjne
- prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego;
- następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego.
II Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków
- Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,
- brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy;
- ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”;
- ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców;
- ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.
- Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.
- Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
- podwyższenie wynagrodzenia;
- składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony;
- zmiana etatu;
- zawarcie kolejnej umowy o pracę;
- zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia;
- zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy;
- jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia.
- Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
- sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają;
- sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.
- Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
- sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu wynagrodzenia;
- wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.
- Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
- zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków;
- zasady uzupełniania tych składników;
- sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok;
- sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok.
- Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.
- Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy
11.Pytania uczestników
Sposób i forma zaliczenia:
Formą zaliczenia kursu jest obecności na 100 % godzin lekcyjnych . Uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z aktualnym wzorem wynikającym z rozporządzenia MEN. Zaświadczenie wydawane jest przez Oddział SKwP w Olkuszu, w ramach którego działa niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego będąca organizatorem kursu. Podstawą do sporządzenia protokołu zaliczenia jest imienna lista obecności podpisywana każdorazowo przez słuchacza.
Zapisy na szkolenie
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto Santander 52 1090 2053 0000 0001 4679 4616 do dnia poprzedzającego szkolenie , lub 7 dni po otrzymaniu faktury. Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny po kliknięciu guzika "Zapisz się". Jeśli płatnikiem jest Firma (w części lub w całości) - należy przesłać do nas oświadczenie. Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału w Olkuszu .Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.
Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY