Rozpoczęcie: godzina 9.00 Termin szkolenia potwierdzony !!! 17 październik 2025r Bardzo ważne !!! Przyjmujemy zgłoszenia
Zapraszamy na szkolenie, na którym kompleksowo omówimy zmiany w Prawie Pracy planowane na lata 2025-2026, a także podsumujemy zmiany wdrożone w 2025 roku.
- Omówimy m.in. nowe obowiązki pracodawców uregulowane w Dyrektywie z 10 maja 2023 roku, związane z zasadą równością i przejrzystością wynagrodzeń.
Dyrektywa ta wprowadza minimalne wymagania, służące wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet. Na pracodawców we wszystkich sektorach zostaną nałożone dodatkowe obowiązki w zakresie przejrzystości wynagrodzeń oraz sprawozdawczości. W okresie od 2025 do 2026 pracodawcy powinni zacząć dostosowywanie wewnętrznych rozwiązań do wymagań aktu. Stopniowe zmiany pozwolą na bardziej uporządkowane i łatwiejsze wdrożenie aktu. - Przedstawimy także zmiany od 2025 roku, a także inne ważne dla pracodawców zmiany w prawie pracy.
- Postaramy się wyjaśnić wątpliwości i odpowiedzieć na pytania uczestników
Cele szkolenia:
- omówienie planowanych zmian na lata 2025-2026
- analiza znaczenia nowych przepisów w praktyce i wskazanie możliwości wdrożenia zmian w działanie firmy
- nabycie umiejętności wdrożenia zmian oraz podsumowanie zmian w prawie pracy wprowadzonych w 2025 roku
Korzyści ze szkolenia:
- uzyskanie wiedzy na temat najnowszych zmian i możliwość przygotowania się do ich wdrożenia
- efektywne i zgodne z prawem prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy
- możliwość wyjaśnienia indywidualnych pytań i wątpliwości
Adresaci szkolenia:
- specjaliści działu kadr i płac
- pracownicy działów personalnych
- specjaliści działów HR, w tym HR Business Partner
- menedżerowie/koordynatorzy zespołów
- kadra kierownicza; właściciele biur rachunkowych oraz inne osoby zainteresowane tematyką
Treść kształcenia
- Omówienie najnowszych zmian w prawie pracy, w szczególności:
- wliczania do stażu pracy umów o świadczenie usług i działalności gospodarczej – zasady i dokumentowanie,
- kontrole PIP i możliwość kwestionowania umów cywilnoprawnych,
- jawność wynagrodzeń
- pozostałe zmiany na nowy 2026r.
- Dokumentowanie czasu pracy.
- Umowa na zastępstwo – na co zwracać uwagę.
- Kwestionariusze osobowe – pułapki.
- Urlopy związane z rodzicielstwem, praktyczne wskazówki.
- Nowe rozporządzenie w sprawie urlopów związanych z rodzicielstwem.
- Przyczyna i doręczanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę.
- Badania lekarskie.
- Pytania uczestników
Metody pracy
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o zajęcia wykładowo-seminaryjne, (studia przypadków i ich analiza, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów oraz naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia
- Wiedza: Pozyskanie i doskonalenie wiedzy w zakresie objętym programem kursu
- Umiejętności: Kształtowanie umiejętności czytania tekstu prawnego ze zrozumieniem
- Kompetencje społeczne: Wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
Po zakończeniu kursu słuchacz:
- Definiuje podstawowe pojęcia wynikające z programu kursu
- Wymienia źródła prawa dla omawianej tematyki
- Prawidłowo interpretuje przepisy prawa dotyczące tematyki szkolenia
- Wymienia i rozumie obowiązujące zasady etyki zawodowej
Warunki zaliczenia kursu
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie paragrafu 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz.2175 z póź. zmianami).
Zapisy na szkolenie
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny po kliknięciu guzika "Zapisz się". Jeśli płatnikiem jest Firma (w części lub w całości) - należy przesłać do nas oświadczenie.
Warunki płatności i rezygnacji
Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed rozpoczęciem szkolenia po jego potwierdzeniu lub 7 dni po otrzymaniu faktury. Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta: Santander Bank Polska SA 52 1090 2053 0000 0001 4679 4616; tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora oświadczenia. Rezygnację (najpóźniej na 2 dwa dni robocze przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres olkusz@skwp.krakow.pl. Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
Informacja o kadrze
Wykładowca: Maja Chodacka - Sędzia WSA w Krakowie, radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, doktorantka Katedry Prawa UEK, Absolwentka Studiów Doktoranckich UEK, Absolwentka Studiów Podyplomowych „Prawo Unii Europejskiej”, wykładowca prawa pracy i prawa podatkowego na studiach podyplomowych UEK oraz SKwP.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY !
ZGŁOŚ SWÓJ UDZIAŁ
