Szkolenie: "Nagroda roczna, dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa w 2026 r. – praktyka kadrowo-płacowa po zmianach"
Czas trwania kursu wynosi 6 godzin lekcyjnych w tym konsultacje.
Miejsce przeprowadzenia kursu: Oświęcimskie Centrum Kultury, ul. Śniadeckiego 24, OŚWIĘCIM
Rozpoczęcie: godzina 9.30
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia. Słuchaczami szkolenia mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
Program
BLOK I
- Nagroda roczna („trzynastka”) – konstrukcja prawna i zakres podmiotowy
- Źródła prawa – ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
- Charakter prawny „13-tki” – świadczenie obligatoryjne czy warunkowe
- Kto ma prawo do otrzymania trzynastki – katalog pracodawców i pracowników
- Czy JST i jednostki organizacyjne mogą modyfikować zasady?
- Czy spółki komunalne mają prawo do „13-tki”?
- Różnice między nagrodą roczną w sferze budżetowej a premią roczną w sektorze prywatnym
- Zatrudnienie niepełnoetatowe – czy ma znaczenie
- Zatrudnienie w trakcie roku – minimalny okres przepracowany
BLOK II
2.Nabycie prawa, utrata prawa i ustalanie wysokości „trzynastki”
- Ustalanie okresu przepracowanego – co jest „przepracowane”, a co nie
- Urlop wypoczynkowy, L4, macierzyński, rodzicielski – jak liczyć
- Okresy niewykonywania pracy a prawo do nagrody
- Utrata prawa do „13-tki” – ciężkie naruszenie obowiązków, rozwiązanie dyscyplinarne
- Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie roku – skutki
- Śmierć pracownika a prawo do „13-tki”
- Termin wypłaty – konsekwencje opóźnienia
3. Ustalanie wysokości „trzynastki”
- Zasady ustalania podstawy
- Składniki uwzględniane w podstawie
- Składniki nieuwzględniane w podstawie
- Nagrody uznaniowe a podstawa
- Składki ZUS i zaliczka PIT
- „13-tka” w podstawie wymiaru zasiłku
- Uzupełnianie nagrody rocznej w aspekcie zasiłkowym
- Wypłata dla byłego pracownika
- Wypłata w zawyżonej wysokości – czy można potrącić?
BLOK III
4.Dodatek stażowy – konstrukcja i zmiany od 2026 r.
- Charakter dodatku stażowego – świadczenie obligatoryjne czy fakultatywne
- Dodatek stażowy w pragmatykach (samorząd, służba cywilna, oświata)
- Dodatek w regulaminie wynagradzania w sektorze prywatnym
- Wysokość dodatku – procentowo czy kwotowo
- Czy można zmienić zasady naliczania dodatku?
5.Okresy wliczane do stażu
- Okresy zatrudnienia u innych pracodawców
- Okresy pobierania zasiłków
- Urlopy bezpłatne
- Praca w gospodarstwie rolnym
6.Zmiany od 2026 r. – nowe zasady ustalania stażu pracy
- Nowe okresy zaliczane do stażu prac
- Pozarolnicza działalność gospodarcza
- Współpraca przy działalności
- Umowy zlecenia
- Praca za granicą
- Jak pracownik dokumentuje nowe okresy
- Czy pracodawca ma obowiązek przeliczyć staż „z urzędu”
- Wyrównanie dodatku po przedłożeniu dokumentów – od kiedy
BLOK IV
7.Nagroda jubileuszowa – zasady ogólne
- Charakter nagrody jubileuszowej
- Źródła prawa – pragmatyki i regulaminy
- Czy pracodawca prywatny musi wypłacać jubileusz?
- Najczęstsze progi (20, 25, 30, 35, 40 lat)
- Jak ustala się staż do nagrody jubileuszowej
- Okresy wliczane
- Okresy niewliczane
- Zmiana pracodawcy a prawo do nagrody
BLOK V
8.Nagroda jubileuszowa – składki i zmiany 2026 r.
- Co jeśli regulamin przewiduje częściej niż co 5 lat
- Wypłata przed upływem 5 lat – konsekwencje składkowe
- Nagroda w wyższej wysokości – kiedy wyrównanie
- Błąd w ustaleniu stażu – czy przysługuje wyrównanie
- Jednoczesne zatrudnienie u kilku pracodawców
9.Zmiany od 2026 r.
- Wpływ nowych zasad liczenia stażu pracy na prawo do jubileuszu
- Czy okresy działalności i zlecenia będą wliczane do nagrody jubileuszowej
- Problemy interpretacyjne – czy każda pragmatyka „automatycznie” rozszerzy katalog okresów
BLOK VI
10.Problemy praktyczne i odpowiedzialność pracodawcy
- Kontrola PIP – najczęstsze błędy
- Odpowiedzialność za zaniżenie świadczeń
- Przedawnienie roszczeń pracowniczych
- Odpowiedzialność
- Spory sądowe – najczęstsze linie orzecznicze
SESJA PYTAŃ I ODPOWIEDZI
Metody pracy
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o zajęcia wykładowo-seminaryjne, (studia przypadków i ich analiza, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów oraz naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia
- Wiedza: Pozyskanie i doskonalenie wiedzy w zakresie objętym programem kursu
- Umiejętności: Kształtowanie umiejętności czytania tekstu prawnego ze zrozumieniem
- Kompetencje społeczne: Wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
Po zakończeniu kursu słuchacz:
- Definiuje podstawowe pojęcia wynikające z programu kursu
- Wymienia źródła prawa dla omawianej tematyki
- Prawidłowo interpretuje przepisy prawa dotyczące tematyki szkolenia
- Wymienia i rozumie obowiązujące zasady etyki zawodowej
Warunki zaliczenia kursu
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie paragrafu 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz.2175).
Zapisy na szkolenie
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny po kliknięciu guzika "Zapisz się". Jeśli płatnikiem jest Firma (w części lub w całości) - należy przesłać do nas oświadczenie.
Warunki płatności i rezygnacji
Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed rozpoczęciem szkolenia po jego potwierdzeniu. Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta: Santander Bank Polska SA 80 1090 2053 0000 0001 4672 1556; tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora oświadczenia. Rezygnację (najpóźniej na 1 dzień roboczy przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres chrzanow@skwp.krakow.pl. Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
Informacja o kadrze
Wykładowca: Wojciech Mazur - prawnik, praktyk, ekspert ds. prawa pracy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego - kierunek prawo. Specjalista w zakresie kontroli związanej z prawną ochroną pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy kierowców oraz zbiorowym prawem pracy. Doświadczony trener w zakresie szkoleń z prawa pracy, w tym czasu pracy kierowców oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY !
