Szkolenie stacjonarne: " Jesień 2026r. aktualności w Kodeksie pracy i planowane nowelizacje"
Miejsce przeprowadzenia kursu: Olkusz
Termin szkolenia: 14 października /środa/ 2026
Rozpoczęcie: godzina 9.00
Wymiar godzin: 7 godzin lekcyjnych + 1 godzina na konsultacje z wykładowcą
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy dotyczącej obowiązujących zmian w Kodeksie pracy oraz planowanych nowelizacji na jesień 2026 r., a także przygotowanie pracodawców, działów kadr i HR do prawidłowego stosowania nowych przepisów w praktyce. Szkolenie ma na celu uporządkowanie najważniejszych zmian, zwiększenie bezpieczeństwa prawnego organizacji oraz wsparcie uczestników w dostosowaniu procedur i dokumentacji pracowniczej do nowych wymogów prawa pracy.
Adresaci szkolenia
Adresatami zmian w prawie pracy na rok 2026 są przede wszystkim pracodawcy, działy HR, pracownicy księgowości, kierownicy, a także sami pracownicy — dotyczy to zwłaszcza rozszerzenia pojęcia stażu pracy (obejmującego umowy cywilnoprawne i własną działalność) oraz zasad jawności wynagrodzeń, co wpływa na wszystkich zatrudnionych. Wszyscy, którzy zajmują się kadrami i płacami, muszą się przygotować na te zmiany, które obejmą różne sektory w 2026 roku, właściciele oraz pracownicy biur rachunkowych oraz inne osoby zainteresowane tematyką
Treści kształcenia:
Aktualności w prawie pracy 2026/2027
1. Omówienie zmian wchodzących w życie 5 listopada.
2. Wskazanie na aktualne i prognozowane zmiany.
3. Jeszcze raz o zasadach wliczania do stażu pracy działalności gospodarczej i umów o świadczenie usług – pułapki, interpretacje PIP i Ministerstwa Pracy.
4. Nawiązanie stosunku pracy – na co zwracać uwagę przy rekrutacji i zatrudnianiu.
5. Kontrole PIP w świetle nowych regulacji, w tym kompetencje do kwestionowania umów
cywilnoprawnych – czy te zmiany zasadniczo wpłyną na dotychczasową praktykę.
6. Papierowe lub elektroniczne składanie wniosków przez pracowników - czy konieczna jest
zmiana w zapisach regulaminów pracy.
7. Informacja o warunkach zatrudnienia, kiedy sporządzać i aktualizować, treść.
8. Okres wypowiedzenia umowy o pracę – czy pracownik musi świadczyć pracę, czy może ją
wykonywać w zmodyfikowanym zakresie (urlop, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
powierzenie innej pracy).
9. Wpływ zmian w ustawie zasiłkowej na regulacje zawarte w Kodeksie pracy, czy pracownik
może świadczyć pracę na L4.
10. Urlopy związane z rodzicielstwem w świetle orzecznictwa.
11. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia.
12. Odprawy pracownicze – na co zwracać uwagę.
Metody pracy
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o zajęcia wykładowo-seminaryjne, (studia przypadków i ich analiza, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów oraz naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia
- Wiedza:Pozyskanie i doskonalenie wiedzy w zakresie objętym programem kursu
- Umiejętności:Kształtowanie umiejętności czytania tekstu prawnego ze zrozumieniem
- Kompetencje społeczne:Wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
Po zakończeniu kursu słuchacz
- Definiuje podstawowe pojęcia wynikające z programu kursu
- Wymienia źródła prawa dla omawianej tematyki
- Prawidłowo interpretuje przepisy prawa dotyczące tematyki szkolenia
- Wymienia i rozumie obowiązujące zasady etyki zawodowej
Warunki zaliczenia kursu
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie paragrafu 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.2175 z późn. zmianami).
Zapisy na szkolenie
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny po kliknięciu guzika "Zapisz się". Jeśli płatnikiem jest Firma (w części lub w całości) - należy przesłać do nas oświadczenie.
Warunki płatności i rezygnacji
Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed rozpoczęciem szkolenia po jego potwierdzeniu. Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta: Santander Bank Polska SA 52 1090 2053 0000 0001 4679 4616; tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora oświadczenia. Rezygnację (najpóźniej na 3 dzień roboczy przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres olkusz@skwp.krakow.pl. Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
Wykładowca
Sędzia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie, była radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, doktorantka Katedry Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, absolwentka Studiów Doktoranckich Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, absolwentka Studiów Podyplomowych Uniwersytetu Jagiellońskiego, długoletni wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie, praktyk i specjalistka z zakresu prawa pracy i prawa podatkowego, od kilkunastu lat dydaktycznie zajmująca się problematyką prawa pracy.
Dane kontaktowe
SKwP Oddział Olkusz ul. K.K.Wielkiego 12
e:mail: olkusz@skwp.krakow.pl
tel: 530 683 513; 530 684 181
SERDECZNIE ZAPRASZAMY !!!
