Cel szkolenia, wymagania wstępne i organizacja procesu dydaktycznego:
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia. Słuchaczami szkolenia mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem platformy Microsoft Teams
Czas trwania szkolenia: 14 godzin dydaktycznych
Minimalne wymagania dotyczące sprzętu dla uczestników webinarium:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz
- 2 GB pamięci RAM
- System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
- Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
- Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/
Program:
- Dokumenty wchodzące w zakres dokumentacji pracowniczej;
- Zawartość akt osobowych, chronologia, spis treści;
- Dokumentacja prowadzona papierowo i elektronicznie oraz zmiana formy prowadzenia dokumentacji;
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
- Wydawanie odpisów dokumentacji;
- Dokumentacja związana procesem rekrutacji, w tym umowa przedwstępna i umowa o pracę z odroczonym terminem rozpoczęcia pracy
- Dokumentacja związana z nawiązaniem stosunku pracy, w tym:
- umowa o pracę na okres próbny – redagowanie krok po kroku (limity, możliwość ponownego zawarcia umowy z tym samym pracownikiem);
- umowa o pracę na czas określony (limit ilościowy i czasowy, nietypowe przypadki, część etatu, wyjątki dotyczące m.in. zastępstwa, kadencji i prac sezonowych, warunki przedłużenia umowy z kobietą w ciąży do dnia porodu);
- informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia (forma, treść, technika redagowania dokumentu, termin doręczenia, obowiązki w zakresie aktualizacji dokumentu);
- badania profilaktyczne pracowników (wydanie poprawnego skierowania, dopuszczenie do pracy na podstawie orzeczenia uzyskanego w czasie poprzedniej umowy lub w czasie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, dodatkowe uwagi na orzeczeniu oraz procedura odwołania od wadliwego orzeczenia lekarskiego);
- szkolenie z zakresu BHP (rodzaje szkoleń, podmiot przeprowadzający szkolenie, czas szkolenia a czas pracy, koszt szkoleń);
- zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego;
- przetwarzanie danych osobowych osoby zatrudnionej;
- zapoznanie pracownika z wewnątrzzakładowymi źródłami prawa pracy (w tym w szczególności z regulaminem pracy i regulaminem wynagradzania) oraz innymi procedurami obowiązującymi u pracodawcy np. regulaminem dotyczącym zgłoszeń dokonywanych przez sygnalistów;
- Dokumentacja pracownicza związana z przebiegiem zatrudnienia:
- umowa o poufności danych pozyskanych w trakcie zatrudnienia;
- umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu;
- umowa od podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- dokumentacja związana z powierzeniem pracownikowi mienia – w trybie indywidualnym i grupowym;
- dokumentacja związana z odpowiedzialnością porządkową pracownika – redagowanie kar porządkowych, odrzucanie sprzeciwu pracownika od zastosowanej kary;
- Dokumentacja dotycząca zmiany treści stosunku pracy
- redagowanie porozumień zmieniających – na czas oznaczony i nieoznaczony;
- wypowiedzenie zmieniające oraz konsultacja zamiaru wypowiedzenia zmieniającego ze związkiem zawodowym
- dokumentacja związana z przejściem zakładu pracy (w tym dokumentacja związana ze zmianą formy organizacyjno-prawnej przez pracodawcę)
- Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego
- Wnioski o korzystanie z uprawnień rodzicielskich
- Dokumentacja czasu pracy, w wnioski i zgody pracownika związane z czasem pracy, zasady ustalania harmonogramów, okresów rozliczeniowych i systemów czasu pracy.
- Dokumentacja związana z ustaniem stosunku pracy
- rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (swoboda stron, wady oświadczenia woli, rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy);
- rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (forma pisemna, okresy wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, konsultacja związkowa, przyczyny wypowiedzenia i sposób ich redagowania, likwidacja a redukcja zatrudnienia, kryteria doboru pracownika do zwolnienia, rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika i prawo do odprawy, prawo do sądu oraz uprawnienia pracownika w związku z wadliwym wypowiedzeniem);
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika (ograniczony katalog przyczyn, termin na skorzystanie z tego trybu, konsultacja związkowa, ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy szczególnych grup pracowników), prawo do sądu oraz roszczenia pracownika w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy;
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika (w szczególności z powodu jego długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą) – przesłanki, szczególna ochrona wybranych grup, konsultacja związkowa, prawo do sądu, roszczenia pracownicze,
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia składane przez pracownika (ograniczony katalog przyczyn, forma pisemna, termin, uprawnienia pracownika związane z zastosowaniem tego trybu oraz roszczenie pracodawcy w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy w tym trybie przez pracownika);
- świadectwo pracy – uzupełnianie krok po kroku;
- informacja o okresie przechowywanie dokumentacji i możliwości jej odbioru
- porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na okres kolejnej umowy zawieranej z tym samym pracodawcą
- Inne wybrane dokumenty pracownicze;
- Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia.
Metody pracy:
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o:
- zajęcia wykładowo-seminaryjne w formie online z ćwiczeniami praktycznymi (studia przypadków i ich analiza)
- stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów,
- naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia
Wiedza: Pozyskanie i doskonalenie wiedzy w zakresie objętym programem kursu
Umiejętności: Kształtowanie umiejętności samodzielnego posługiwania się programem
Kompetencje społeczne: Przestrzega zasad ochrony danych
Warunki zaliczenia kursu
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie paragraf 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.2175 z późn. zmianami).
Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista ds. kadr, adwokat
Warunki płatności
1. Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać (po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia terminu szkolenia) przed jego rozpoczęciem.
Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta:
Santander Bank: 34 1910 1048 4000 5885 1121 0001; tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia.
3. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora oświadczenia.
4. Rezygnację (najpóźniej na 1 dzień roboczy przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@krakow.skwp.pl
Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji.
5. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.