Kurs - „Urlopy pracownicze, zagadnienia problemowe”
Uprzejmie informujemy, że dla osób zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach, istnieje możliwość uzyskania dofinansowania na to szkolenie. Dofinansowanie w postaci bonów szkoleniowych realizuje Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego szczegóły na stronie internetowej http://mbon.pl/ .
Cel kursu, wymagania wstępne i organizacja procesu dydaktycznego:
Celem kursu jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką kursu. Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
Czas trwania kursu wynosi 8 godzin lekcyjnych, zajęcia odbywać się będą w godzinach od 9.00 - 15.00.
Rozpoczęcie: godzina 9.00
Treści kształcenia:
- Zasady nabywania urlopu
- nabywanie prawa do urlopu
- rozliczanie urlopu
- Urlop wypoczynkowy
- wymiar i zasady w przypadku pracownika na pełen etat oraz niepełnoetatowego
- zasady urlopu w przypadku zatrudnienia u innego (kolejnego) pracodawcy w trakcie roku (również w przypadku wykorzystania w nadwyżce)
- zagadnienia urlopu uzupełniającego
- równoległe zatrudnienie
- plan urlopowy
- wnioski urlopowe, przymusowe udzielenie urlopu
- urlop udzielany na żądanie
- zmiana terminu urlopu z uwagi na potrzeby pracodawcy
- urlop w okresie wypowiedzenia
- brak możliwości wykorzystania urlopu
- Wpływ stażu pracy na urlop
- liczenie okresów mających znaczenie dla stażu pracy pod kątem urlopu
- sumowanie okresów zatrudnienia
- Szczególne zasady związane z urlopem
- pracownicy zawodów uprawnieni do urlopów na zasadach szczególnych
- urlop pracownika niepełnosprawnego
- Tryb i zasady udzielenia urlopu bezpłatnego
- Urlopy okolicznościowe, zasady udzielania i dokumentowania
- Zwolnienia lekarskie
- Urlopy związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych:
- pracownicy uprawnieni do urlopów i zwolnień
- czy i kiedy można zawrzeć z pracownikiem umowę lojalnościową
- Urlop macierzyński i rodzicielski:
- prawo do urlopu macierzyńskiego i jego wymiar
- zasady szczegółowe związane z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim
- Urlop wychowawczy
- prawo do urlopu wychowawczego i jego wymiar
- zasady szczegółowe związane z urlopem wychowawczym
- ochrona przed wypowiedzeniem w okresie obniżenia etatu
- Urlop ojcowski:
- wniosek o urlop ojcowski
- wymiar urlopu ojcowskiego
- podział urlopu ojcowskiego na części
- Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Metody pracy:
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o:
zajęcia wykładowo-seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi, (studia przypadków i ich analiza, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów oraz naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia:
Efektem kształcenia na kursie będzie nabycie umiejętności polegających na:
- doskonaleniu posiadanej wiedzy i umiejętności zawodowych,
- wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
- przewidywaniu skutków i ponoszeniu odpowiedzialności za podjęte działania.
Warunki zaliczenia kursu:
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie paragrafu 18 ust. 2 rozporządzenia MEN z dnia 18 sierpnia 2017 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632)
Informacje o kadrze:
Wykładowcą na kursie jest Pan Łukasz Pietruk - radca prawny , absolwent Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwent studiów podyplomowych „Fundusze strukturalne UE w praktyce”.
Sylwetka zawodowa wykładowcy znajduje się na stronie internetowej www.skwp.krakow.pl
