Szkolenie: Prawo pracy dla początkujących
Prawo pracy odnosi się do znacznej części naszego życia. W pracy spędzamy wielokrotnie połowę dnia. Znajomość podstawowych regulacji jest w związku z tym bardzo ważna.
Jakimi zasadami należy się kierować w pracy?
Czym jest dyskryminacja pośrednia a czym bezpośrednia?
Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy, a jakie pracownika?
Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem internetu przy użyciu portalu clickmeeting.pl
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie płatności na dzień przed rozpoczęciem szkolenia (w przypadku płatności w dniu szkolenia wymagany jest mail z potwierdzeniem płatności).
Informujemy, że Członkom Stowarzyszenia z opłaconą bieżącą składką członkowską przysługuje 15% rabatu na szkolenie.
Minimalne wymagania dotyczące sprzętu dla uczestników:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz
- 2 GB pamięci RAM
- System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
- Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
- Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/
Cele szkolenia:
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia. Słuchaczami szkolenia mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
Przedstawienie podstawowych zagadnień z zakresu prawa pracy osobom, które rozpoczynają swoją „przygodę” w działach kadr lub w zatrudnianiu pracowników.
Usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy.
Czas trwania szkolenia wynosi 12 godzin lekcyjnych, dwa dni szkoleniowe.
Rozpoczęcie: godzina 8.30
Treści kształcenia:
Dzień I:
1. Źródła prawa pracy w Polsce
• czy tylko Kodeks Pracy?
• hierarchia źródeł prawa pracy.
• układy zbiorowe pracy i regulaminy;
• inne przepisy wewnątrzzakładowe
2. Podstawowe zasady prawa pracy.
• prawo do pracy
• swoboda nawiązania stosunku pracy
• poszanowanie dóbr osobistych
• zasada równego traktowania
• zakaz dyskryminacji
• godziwe wynagrodzenie za pracę
• prawo do wypoczynku
• bezpieczne i higieniczne warunki pracy
• zaspokajanie potrzeb pracownika
• rozwój zawodowy
3. Stosunek pracy
• definicja
• domniemanie istnienia stosunku pracy
• sposoby nawiązania stosunku pracy: umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
• zakres przetwarzania danych osobowych w procesie zatrudnienia, w tym monitoring
• przejście pracownika do innego pracodawcy
4. Umowa o pracę - podstawy
• rodzaje umów o pracę
• limit umów na czas określony
• treść umowy o pracę – WZÓR
• forma umowy o pracę – pisemna, ustna czy elektroniczna?
5. Rozwiązanie umowy o pracę
• sposoby rozwiązania
• porozumienie stron – wady i zalety
• wypowiedzenie jako „normalny” sposób rozstania z pracownikiem
• rozwiązanie bez wypowiedzenia – na co zwrócić uwagę?
• „dyscyplinarka” dla pracodawcy
• wygaśnięcie stosunku pracy – wyjątkowe sytuacje
• świadectwo pracy - WZÓR
6. Telepraca a praca zdalna - NOWOŚĆ
• zasady wykonywania telepracy
• praca zdalna jako „rodzaj” telepracy
• sposób wprowadzenia pracy zdalnej - WZORY
7. Wynagrodzenia za pracę
• definicja wynagrodzenia
• formy kształtowania wynagrodzenia za pracę
• rodzaje wynagrodzeń i innych składników wynagrodzenia
• ekwiwalenty i odprawy
• ochrona wynagrodzenia za pracę
8. Czas pracy
• normy czasu pracy
• systemy i rozkłady czasu pracy
• tworzenie harmonogramów czasu pracy - PRAKTYKA
• praca w dni wolne, niedziele i święta
• praca w porze nocnej
• okresy odpoczynku i przerwy w pracy
9. Obowiązki pracodawcy i pracownika.
• obowiązki pracodawcy
• obowiązki pracownika
• zakaz konkurencji
• kwalifikacje zawodowe pracowników
• odpowiedzialność porządkowa pracowników
• odpowiedzialność materialna pracowników
10. Urlopy pracownicze
• prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
• plany urlopów
• zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
• urlop na żądanie
• „przymusowe” skierowanie na urlop zaległy - NOWOŚĆ
• urlopy bezpłatne
Dzień II:
1. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
• prace wzbronione kobietom w ciąży
• zakres ochrony w związku z macierzyństwem
• uprawnienia pracownicy w ciąży i wychowującej dziecko
• urlop macierzyński
• urlop rodzicielski
• urlop ojcowski
• urlop wychowawczy
2. Zatrudnianie młodocianych.
• definicje i podstawowe zasady zatrudniania
• zawieranie i rozwiązywanie umów w celu przygotowania zawodowego
• zatrudnienie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe
• szczególna ochrona zdrowie
• urlopy młodocianych
• czas pracy młodocianego
3. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych
• stopnie niepełnosprawności
• ograniczenia w zatrudnianiu niepełnosprawnych
• czas pracy pracownika niepełnosprawnego
• urlop pracownika niepełnosprawnego
• dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb pracownika niepełnosprawnego
4. Bezpieczeństwo i higiena pracy
• podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika
• badania profilaktyczne
• szkolenie w dziedzinie BHP
• ocena ryzyka zawodowego i instrukcje BHP
• obiekty i pomieszczenia pracy
• maszyny i inne urządzenia techniczne
• czynniki środowiska pracy
• wypadki prazy pracy i choroby zawodowego
• zadania służby BHP
5. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• co jest dokumentacją pracowniczą?
• akta osobowe – jak je prowadzić?
• ewidencja czasu pracy i inne dokumenty związane z czasem pracy
• inne rodzaje dokumentacji pracowniczej - PRAKTYKA
• zasady dotyczące przechowywania dokumentacji pracowniczej
• okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
6. Dochodzenie swoich praw ze stosunku pracy
• przedawnienie roszczeń
• właściwość sądów
• rodzaje spraw przed sądami pracy
7. Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy
• organy nadzoru
• społeczna inspekcja pracy – zasady funkcjonowania
• Państwowa Inspekcja Pracy – zasady dotyczące kontroli
8. Odpowiedzialność karna
• zasady odpowiedzialności karnej
• wykroczenia za nieprzestrzeganie prawa pracy
• przestępstwa przeciwko prawom pracowników
9. Szczególne regulacje dotyczące prawa pracy
• zasady rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – zwolnienia grupowe
• funkcjonowanie i uprawnienia związków zawodowych
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• praca tymczasowa – jeden pracownik, dwóch pracodawców
Efekty kształcenia:
Efektem kształcenia na szkoleniu będzie nabycie umiejętności polegających na:
- doskonaleniu posiadanej wiedzy i umiejętności zawodowych,
- wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
- przewidywaniu skutków i ponoszeniu odpowiedzialności za podjęte działania.
Warunki zaliczenia szkolenia:
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652).
Informacje o kadrze:
Szkolenie poprowadzi Pan Piotr Malinowski - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego, specjalista z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy, ekspert w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców. W latach 2010 - 2017 Inspektor Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy, uczestnik programu Komisji Europejskiej dotyczącego delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej, w latach 2015 – 2017członek Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi przy Wojewodzie Opolskim, wieloletni, doświadczony wykładowca - od 1995r prowadzi zajęcia, wykłady i szkolenia związane z prawem, od 1017 roku doradca w szeregu podmiotach gospodarczych w zakresie prawa.
Zapisy na szkolenie:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny po kliknięciu guzika "Zapisz się".
Jeśli płatnikiem jest Firma (w części lub w całości) - należy przesłać do nas oświadczenie.
Warunki płatności i rezygnacji:
1. Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać (po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia terminu szkolenia) przed jego rozpoczęciem.
Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta:
Santander Bank: 34 1910 1048 4000 5885 1121 0001; tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia.
3. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora oświadczenia.
4. Rezygnację (najpóźniej na 1 dzień roboczy przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@krakow.skwp.pl
Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji.
5. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
