Szkolenie: Naliczanie wynagrodzeń po nowemu
Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem internetu przy użyciu portalu ClickMeeting.pl
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie płatności na dzień roboczy przed szkoleniem (w przypadku płatności w dniu szkolenia wymagany jest mail z potwierdzeniem płatności).
Informujemy, że Członkom Stowarzyszenia z opłaconą bieżącą składką członkowską przysługuje 15% rabatu na szkolenie:
- Członkom Zwyczajnym samodzielnie opłacającym szkolenie,
- Członkom Wspierającym delegującym pracowników na szkolenie.
Minimalne wymagania dotyczące sprzętu dla uczestników:
- Procesor dwurdzeniowy 2GHz
- 2 GB pamięci RAM
- System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS
- Aktualna wersja jednej z wybranych przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
- Połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps). Prędkość połączenia można zweryfikować pod adresem: https://www.speedtest.pl/
Cel kursu, wymagania wstępne i organizacja procesu dydaktycznego
Celem kursu jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką kursu. Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
Czas trwania kursu wynosi 8 godzin lekcyjnych, od godziny 8:30.
Treść szkolenia:
1. Wskaźniki wpływające na rozliczenie wynagrodzeń w 2022 r.
a) minimalne wynagrodzenie za pracę
b) minimalna stawka godzinowa
c) roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
d) minimalna podstawa zasiłku;
e) podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym
f) maksymalna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe;
g) kwoty wolne od potrąceń z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład;
h) nowe terminy rozliczania składek;
2. Zaliczka na podatek od przychodów ze stosunku pracy po zmianie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
a) zasady stosowania ulgi dla pracowników
- wysokość miesięcznych przychodów a prawo do ulgi;
- ulga w rozliczeniu rocznym;
- przychody wypływające na prawo do ulgi;
- ulga a zasady ustalania wynagrodzenia;
- PPK a ulga
b) koszty uzyskania przychodów – możliwość rezygnacji,
- podstawowe, podwyższone
- koszty uzyskania przychodów a praca zdalna;
- koszty uzyskania przychodów w miesiącu, w którym pracownik nie świadczy pracy
- koszty uzyskania przychodów ograniczone do wysokości przychodów ze stosunku pracy;
- koszty uzyskania przychodów po ustaniu zatrudnienia;
- koszty uzyskania przychodów a kilka wypłat w miesiącu;
- 50% koszty uzyskania przychodów;
c) kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek
d) likwidacja prawa do odliczenia składki zdrowotnej od podatku
e) podwyższenie pierwszego progu podatkowego
f) nowe zwolnienia stosowane przy obliczeniu zaliczki na podatek
- zwolnienie dla osób wychowujących co najmniej czworo dzieci;
- zwolnienie PIT dla emerytów;
- ulga na powrót;
g) zaliczka na podatek w przypadku wspólnego rozliczenia z małżonkiem po zmianach
3. Rozliczenie wynagrodzenia na liście płac – przykłady wyliczeń z uwzględnieniem wprowadzonych zmian
- ulga dla pracownika na liście płac;
- ulga dla pracownika w przypadku kilku wypłat w miesiącu;
- ulga gdy z pracownikiem zawarto umowę zlecenia;
- ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
- wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy a prawo do dodatkowej ulgi
- kilka terminów wypłaty wynagrodzenia w miesiącu a ulga dla pracownika
- zerowy PIT pracowników do 26 r.ż.
- niska kwota wynagrodzenia na liście płac – zasady rozliczania
- nowe zwolnienia z podatku na liście płac;
- obliczenie zaliczki na podatek w przypadku przekroczenia progu podatkowego;
4. Potrącenia egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę w 2022 r. – jak ustalić kwotę wolną od potrąceń
5. Stosunek pracy obowiązkowy tytułu do ubezpieczeń;
a) składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składki na FP, FS, FGŚP – wysokość, podstawa wymiaru, zasady opłacania
b) roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe;
c) Obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek;
6. Wieloskładnikowa lista płac – przykłady praktyczne
a) wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy
b) składniki pieniężne i świadczenia niepieniężne na liście płac;
c) rozliczenie świadczeń w naturze na liście płac (przychód z tytułu używania samochodu służbowego do celów prywatnych ...);
7. Rozliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia i umowy o dzieło od 2022 r.
8. Rozliczenie przychodów uzyskiwanych przez członków zarządu, z tytułu kontraktów menedżerskich od 2022 r.
9. Zmiany w zasiłkach od 2022 r.
Metody pracy
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o zajęcia wykładowo-seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi, (studia przypadków, ich analiza, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów oraz naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia
Efektem kształcenia na kursie będzie nabycie umiejętności polegających na:
- doskonaleniu posiadanej wiedzy i umiejętności zawodowych,
- wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
- przewidywaniu skutków i ponoszeniu odpowiedzialności za podjęte działania.
Warunki zaliczenia kursu
Formą zaliczenia kursu jest uczestniczenie w zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 22 ust.3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652).
Informacja o kadrze
Wykładowcą na kursie jest Barbara Tomaszewska, doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od kilku lat wykładowca na kursach i szkoleniach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych, planowania i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Praktyk w kancelarii specjalizującej się w obsłudze kadrowo-płacowej firm oraz doradztwem podatkowym.
Autorka licznych artykułów w Portalu Kadrowym, Wydawnictwie Wolters Kluwer Polska.
Zapisy na szkolenie:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny po kliknięciu guzika "Zapisz się".
Jeśli płatnikiem jest Firma (w części lub w całości) - należy przesłać do nas oświadczenie.
Warunki płatności i rezygnacji:
1. Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać (po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia terminu szkolenia) przed jego rozpoczęciem.
Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta:
Santander Bank: 34 1910 1048 4000 5885 1121 0001; tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia.
3. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora oświadczenia.
4. Rezygnację (najpóźniej na 1 dzień roboczy przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@krakow.skwp.pl
Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji.
5. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY !!!
