Terminy zajęć:
18.11.2025 r. (wtorek) godz. 16.00
20.11.2025 r. (czwartek) godz. 16.00
25.11.2025 r. (wtorek) godz. 16.00
27.11.2025 r. (czwartek) godz. 16.00
Miejsce: sala wykładowa SKwP O/Nowy Sącz ul. Kochanowskiego 18
Wymiar godzin: 16 godzin lekcyjnych
Cel szkolenia, wymagania wstępne i organizacja procesu dydaktycznego:
Celem kursu jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką kursu.
Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
Treści kształcenia
Moduł 1: Proces zatrudniania i nawiązywanie stosunku pracy ( 4 godziny)
- 2 Podstawy Kodeksu Pracy:
- Źródła prawa pracy.
- Definicja pracownika i pracodawcy.
- Podstawowe zasady prawa pracy.
- Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
- Dokumentacja pracownicza: akta osobowe
- 2 Umowy o pracę – rodzaje i zasady zawierania:
- Umowa na czas nieokreślony, określony, na okres próbny.
- Umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło) – różnice i konsekwencje.
- Elementy obowiązkowe umowy o pracę.
- Terminy związane z zawarciem umowy.
- 3 Badania lekarskie i szkolenia BHP:
- Obowiązkowe badania wstępne, okresowe, kontrolne.
- Wymogi dotyczące szkoleń BHP (wstępne, okresowe).
Moduł 2: Zarządzanie czasem pracy i urlopami ( 4 godziny)
Ten moduł poświęcony jest kluczowym aspektom zarządzania czasem pracy i prawu do urlopów.
- 1 Systemy i rozkłady czasu pracy:
- Podstawowy system czasu pracy.
- Równoważny, przerywany, zadaniowy czas pracy itd.
- Praca w godzinach nadliczbowych – zasady rozliczania i rekompensaty.
- Praca w porze nocnej, niedziele i święta.
- 2 Ewidencja czasu pracy:
- Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia ewidencji.
- Formy ewidencji (karty czasu pracy, systemy elektroniczne).
- Rozliczanie delegacji służbowych.
- 3 Urlopy pracownicze:
- Urlop wypoczynkowy – zasady nabywania prawa, wymiar, udzielanie.
- Urlop na żądanie.
- Urlopy bezpłatne.
- Urlopy związane z rodzicielstwem (macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy).
- Urlopy okolicznościowe.
Moduł 3: Rozwiązywanie i ustanie stosunku pracy (4 godziny)
Moduł ten koncentruje się na różnych sposobach rozwiązywania umów o pracę oraz związanej z tym dokumentacji.
- 1 Sposoby rozwiązywania umów o pracę:
- Rozwiązanie za porozumieniem stron.
- Rozwiązanie za wypowiedzeniem (terminy, formy).
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia (dyscyplinarne, z winy pracownika, z przyczyn niezawinionych).
- Wygaśnięcie stosunku pracy.
- 2 Obowiązki pracodawcy przy ustaniu zatrudnienia:
- Świadectwo pracy – zasady wystawiania i korygowania.
- Rozliczenia finansowe (ekwiwalent za urlop, odprawy).
- Wydawanie dokumentów.
- 3 Zwolnienia grupowe i indywidualne:
- Procedura zwolnień grupowych.
- Prawa pracowników w przypadku zwolnień.
Moduł 4: Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze (4 godziny)
Ten moduł ma na celu przedstawienie podstawowych zasad naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń.
- 1 Składniki wynagrodzenia:
- Wynagrodzenie zasadnicze, premie, nagrody.
- Dodatki (za pracę w nocy, nadgodziny, itp.).
- Potrącenia z wynagrodzenia (alimenty, zajęcia komornicze).
- 3 Świadczenia socjalne i dodatkowe benefity:
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
- Pakiety medyczne, karty sportowe, ubezpieczenia grupowe.
- Rola związków zawodowych w zakładach pracy.
Metody pracy:
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o:
- zajęcia wykładowo-seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi (studia przypadków i ich analiza),
- stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów,
- naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia:
- Wiedza: Pozyskanie i doskonalenie wiedzy w zakresie objętym programem kursu
- Umiejętności: Kształtowanie umiejętności czytania tekstu prawnego ze zrozumieniem
- Kompetencje społeczne: Wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej w rachunkowości
Po zakończeniu kursu słuchacz:
- Definiuje podstawowe pojęcia wynikające z programu kursu
- Wymienia źródła prawa dla omawianej tematyki
- Prawidłowo interpretuje przepisy prawa dotyczące tematyki szkolenia
- Wymienia i rozumie obowiązujące zasady etyki zawodowej
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie paragrafu 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.2175 z późn. zmianami).
Informacje o kadrze:
Wykładowca: Justyna Franczyk-Filipek - radca prawny, ekspert specjalizujący się w poradach prawnych dla pracowników oraz pracodawców. Reprezentuje sprawy pracownicze w sądach, uczestniczy w mediacjach itp. Trener z zakresu Prawa Pracy oraz negocjacji. Wykładowa SKwP cieszący się uznaniem słuchaczy.
Zapisy na szkolenie:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny po kliknięciu guzika "Zapisz się".
Jeśli płatnikiem jest Firma (w części lub w całości) - należy przesłać do nas oświadczenie.
Warunki płatności i rezygnacji
1. Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2.Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem realizacji szkolenia. W tytule przelewu podajemy tytuł kursu/szkolenia.
Rachunek bankowy: Santander bank : 16 1910 1048 3000 2861 1121 0001
3. Faktura pro forma zostanie wystawiona w momencie potwierdzenia szkolenia na pisemną prośbę uczestnika ze wskazaniem adresu e-mail (nie dotyczy sektora publicznego).
4. W przypadku rezygnacji po otrzymaniu „potwierdzenia udziału w szkoleniu” ponoszą Państwo 100% kosztów uczestnictwa. Rezygnację należy przesłać w formie pisemnej na adres nowysacz@skwp.krakow.pl Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora.
