Dokumentacja pracownicza. Nowe wyzwania w Prawie Pracy dla kadrowca i osób zarządzających 2024/2025 r– przygotuj się na nadchodzące zmiany przepisów i uporządkuj wiedzę z ekspertem
Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu portalu clickmeeting.pl.
Szkolenie online. 12.11..2024 r Rozpoczęcie: godzina 8:30 UWAGA !!!! Przyjmujemy zgłoszenia do 10.11.2024
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy oraz nabycie umiejętności ich wdrożenia w działanie firm, przedsiębiorców itp.
Adresaci szkolenia:
- specjaliści działu kadr i płac
- pracownicy działów personalnych
- specjaliści działów HR,
- kadra kierownicza ,właściciele biur rachunkowych oraz inne osoby zainteresowane tematyką
Treść kształcenia
I. Dokumentacja pracownicza. Dokumentacja kadrowo-płacowa a RODO.
1. Przepisy o dokumentacji – Kodeks pracy i rozporządzenie MPiPS; zakres obowiązywania.
2. Teczka akt osobowych – czym jest, forma, podział wewnętrzny.
3. Zasady prowadzenia akt osobowych.
4. Dokumenty kandydatów do pracy i pracowników.
5. Dokumenty tworzone w ciągu zatrudnienia pracownika.
6. Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej.
7. Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji oraz zatrudnienia.
II. Rozliczanie czasu pracy.
1. Pojęcia i definicje z zakresu czasu pracy – ich znaczenie praktyczne i stosowanie (doba pracownicza; tydzień pracowniczy).
2. Planowanie i rozliczanie czasu pracy - okres rozliczeniowy
• Okresy rozliczeniowe dopuszczone do stosowania w poszczególnych systemach pracy.
• Dopuszczalność stosowania przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego.
• Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego – tryb i forma.
• Ustalanie wymiaru czasu pracy oraz liczby dni wolnych i roboczych w okresie rozliczeniowym.
• Planowanie rozkładu dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.
• Nierównomierne rozłożenie czasu pracy w okresie rozliczeniowym – zalety i niebezpieczeństwa.
• Ustalanie wysokości wynagrodzenia przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
3. Rozkład czasu pracy
• Obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy.
• Okres obejmowany rozkładem czasu pracy.
• Forma rozkładu czasu pracy.
• Wyjątki, w których pracodawca będzie mógł odstąpić od tworzenia dla pracownika rozkładu czasu pracy.
• Dopuszczalność wprowadzenia zmian w rozkładzie czasu pracy podanym do wiadomości pracownika.
• Zapoznanie pracownika oraz archiwizacja rozkładu czasu pracy.
• Rozkład a harmonogram czasu pracy.
• Dopuszczalność wprowadzenia ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy.
• Wprowadzenie ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy – tryb i forma.
4. Praca w godzinach nadliczbowych
• Ustawowa definicja pracy w godzinach nadliczbowych – jej konsekwencje praktyczne i stosowanie.
• Identyfikacja pracy w godzinach nadliczbowych.
• Praca w godzinach nadliczbowych a odpracowywanie wyjść prywatnych.
• Ograniczenia w powierzaniu pracy w godzinach nadliczbowych.
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – składniki, termin wypłaty.
• Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – tryb, termin, aspekty ekonomiczne.
6. Praca w dni wolne od pracy
• Dopuszczalność powierzania pracownikowi pracy w dniu wolnym od pracy.
• Rekompensowanie pracy w niedziele i święta.
• Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
• Najnowsze stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w sprawie pojęcia dnia wolnego, wynikającego z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
• Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu harmonogramowo wolnym.
• Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy.
7. Ewidencja czasu pracy
• Forma i treść ewidencji czasu pracy.
• Znaczenie praktyczne i prawne ewidencji.
• Obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy.
8. Kontrola czasu pracy przez organy Państwowej Inspekcji Pracy
III. Zatrudnienie młodocianych.
1. Zatrudnianie młodocianych Kodeks pracy.
2. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
3. Zatrudnienie młodocianego, w tym po zakończeniu przygotowania zawodowego.
4. Rozliczenie czasu pracy pracownika młodocianego.
5. Urlop pracownika młodocianego.
Metody pracy
Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o zajęcia wykładowo-seminaryjne, (studia przypadków i ich analiza, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów oraz naukę własną słuchacza.
Efekty kształcenia
- Wiedza: Pozyskanie i doskonalenie wiedzy w zakresie objętym programem kursu
- Umiejętności: Kształtowanie umiejętności czytania tekstu prawnego ze zrozumieniem
- Kompetencje społeczne: Wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
Po zakończeniu kursu słuchacz:
- Definiuje podstawowe pojęcia wynikające z programu kursu
- Wymienia źródła prawa dla omawianej tematyki
- Prawidłowo interpretuje przepisy prawa dotyczące tematyki szkolenia
- Wymienia i rozumie obowiązujące zasady etyki zawodowej
Warunki zaliczenia kursu
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie paragrafu 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz.2175).
Zapisy na szkolenie
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny po kliknięciu guzika "Zapisz się". Jeśli płatnikiem jest Firma (w części lub w całości) - należy przesłać do nas oświadczenie.
Warunki płatności i rezygnacji
Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed rozpoczęciem szkolenia po jego potwierdzeniu lub 7 dni po otrzymaniu faktury. Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta: Santander Bank Polska SA 52 1090 2053 0000 0001 4679 4616; tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora oświadczenia. Rezygnację (najpóźniej na 2 dwa dni robocze przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres olkusz@skwp.krakow.pl. Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
Informacja o kadrze
Wojciech Mazur - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego (kierunek prawo) oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (kierunek zarządzanie BHP) Praktykę zawodową rozpoczynał jako asystent sędziego w Wydziale Cywilnym Sądu Rejonowego w Tychach. Następnie wyspecjalizował się w prawie pracy oraz BHP jako Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Oddziale PIP w Bielsku-Białej. W okresie zatrudnienia w PIP zajmował się czasem pracy kierowców. Posiada kilkuletnie doświadczenie w zakresie kontroli związanej z prawną ochroną pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy kierowców oraz zbiorowym prawem pracy. Bezpośredni udział w kontrolach pozwolił mu zdobyć szeroką wiedzę w zakresie stosowania prawa pracy. Jako ekspert prawa pracy współpracuje z podmiotami świadczącymi usługi dla sektora transportu samochodowego zajmując się tworzeniem regulaminów oraz dokumentacji pracowniczej dla klientów, audytami dokumentacji pracowniczej, pomocą merytoryczną z zakresu prawa, reprezentacją klientów podczas kontroli PIP, sporządzaniem od wołań od decyzji i środków prawnych wydawanych po kontroli. Prowadzi szkolenia z zakresu czasu pracy i wynagradzania kierowców w przedsiębiorstwach transportowych; BHP; prawa pracy; obowiązków i praw w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
SERDECZNIE ZAPRASZAMY !