Strona główna img Terminy szkoleń i kursów img PRAWO PRACY W PRAKTYCE W II POŁOWIE 2018 ROKU -NAJNOWSZE STANOWISKA I INTERPRETACJE PRZEPISÓW, Z UWZGLĘDNIENIEM ORZECZNICTWA SĄDOWEGO

PRAWO PRACY W PRAKTYCE W II POŁOWIE 2018 ROKU -NAJNOWSZE STANOWISKA I INTERPRETACJE PRZEPISÓW, Z UWZGLĘDNIENIEM ORZECZNICTWA SĄDOWEGO

Miasto:
Tarnów
Data rozpoczęcia:
2018-11-05
Typ:
jednodniowe
Tryb:
do południa
Opłata:
330,- zł od osoby,
brak miejsc

Kurs:  „PRAWO PRACY W PRAKTYCE W II POŁOWIE 2018 ROKU -NAJNOWSZE  STANOWISKA I INTERPRETACJE PRZEPISÓW, Z UWZGLĘDNIENIEM ORZECZNICTWA  SĄDOWEGO "

 

Cel kursu, wymagania wstępne i organizacja procesu dydaktycznego:

Celem kursu jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką kursu. Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.

Czas trwania kursu wynosi 7 godzin lekcyjnych plus 1 godzina na konsultacje indywidualne ze słuchaczami  dotyczące wyłącznie tematyki szkolenia .

 

Rozpoczęcie: godzina 9.00  ul Kopernika 8/2 w Tarmowie

Treści kształcenia

  1. Zmiany kodeksu pracy, obowiązujące od 25 maja 2018 roku.
  2. Dane osobowe w prawie pracy.
  3. Obowiązek informacyjny w stosunku do pracowników.
  4. Nowe zasady wprowadzania monitoringu na terenie zakładu pracy oraz kontroli poczty elektronicznej.
  5. Nowe zasady przechowywania akt osobowych pracowników, wynikające z ustawy z dnia
    10 stycznia 2018 roku, które wejdą w życie 1 stycznia 2019 roku.
  6. Elektronizacja akt osobowych pracowników.
  7. Nowe okresy przechowywania akt osobowych.
  8. Wydawanie akt osobowych pracowników i informowanie o terminie ich zniszczenia.
  9. Nowe zasady wypłaty wynagrodzenia na konto pracownika i obowiązek informacyjny pracodawcy.
  10. Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych pracowników zatrudnionych od 1999 roku.
  11. Projektowane zmiany kodeksu pracy w zakresie ochrony danych osobowych pracowników,
    w związku z przepisami RODO.
  12. Projekt nowelizacji kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i rozszerzenie zakazu dyskryminacji.
  13. Rozróżnienie kodeksowe dyskryminacji i nierównego traktowania.
  14. Projektowane zmiany w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu.
  15. Umowy na czas określony i kończący się limit w dniu 21 listopada 2018 roku. Jak prawidłowo rozwiązać umowę, by nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.
  16. czas określony w zatrudnienie bezterminowe wymaga potwierdzenia w formie pisemnej?
  17. Obowiązki pracodawcy związane z przekształceniem umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony;
  18. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie biegu wypowiedzenia stanie się umową o pracę na czas nieokreślony.
  19. Jakie umowy o pracę na czas określony nie podlegają wliczeniu do limitu „33 i 3”.
  20.  W jakim trybie i w jakich sytuacjach można wyłączyć umowę na czas określony spod limitu „33 i 3”?.
  21.  Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę, w odniesieniu do której naruszono „33 i 3”?
  22. Uprawnienia PIP związane z naruszeniem limitu „33 i 3”
  23. Ujawnianie wysokości własnego wynagrodzenia w aspekcie naruszania dóbr osobistych pracowników.
  24. Ustalenie w umowie o pracę miejsca pracy dla pracowników pracujących w terenie.
  25. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracownika w przypadku porzucenia pracy.
  26. Kontaktowanie się pracodawcy ze współmałżonkiem pracownika niezdolnego do pracy.
  27. Zmiana stanowiska pracownicy powracającej do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
  28. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu podania nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji.
  29. Jak rozwiązać zawartą umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy?
  30. Czy kwotę świadczenia 500+ należy brać pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń
    z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
  31. Naruszenie prawa do odpoczynku i naruszenie przepisów bhp, jako podstawa do dochodzenia przez pracownika świadczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
  32. Liczba godzin przy umowie zlecenie a ewidencja czasu pracy pracownika. Różnice w dokumentowaniu.
  33. Tygodniowy odpoczynek w tygodniu zaczynającym się od poniedziałku.
  34. Ustalanie nominałów do wypłaty wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych.
  35. Terminy wypłaty normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
  36. Godziny nadliczbowe – praca ponad wymiar czy praca ponad normę, która godzina wchodzi do limitu rocznego w przypadku, gdy w okresie rozliczeniowym wystąpi święto.
  37. Skrócenie tygodniowego odpoczynku poniżej 35 godzin w związku z przejściem na inną zmianę a wezwanie pracownika na godziny nadliczbowe.
  38. Ocenianie pracowników, upominanie pracowników w obecności współpracowników a naruszenie dóbr osobistych.
  39. Termin rozwiązania umowy o pracę w razie wskazania przez pracownika niewłaściwego okresu wypowiedzenia.
  40. Urlop wychowawczy i jego wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
  41. Urlop wypoczynkowy pod czas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą.
  42. Skuteczność wypowiedzenia złożonego przez pracownicę, która po tym fakcie dowiedziała się, że jest w ciąży.
  43. Skomplikowane przypadku dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych.
  44. Pytania i odpowiedzi.

Metody pracy:

Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o: zajęcia wykładowo-seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi, (studia przypadków i ich analiza, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów oraz naukę własną słuchacza.

Efekty kształcenia:

Efektem kształcenia na kursie będzie nabycie umiejętności polegających na:

  • doskonaleniu posiadanej wiedzy i umiejętności zawodowych,
  • wzbogacenie posiadanej wiedzy z prezentowanego tematu,
  • wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
  • przewidywaniu skutków i ponoszeniu odpowiedzialności za podjęte działania.


Warunki zaliczenia kursu:

Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie paragrafu 18 ust. 2 rozporządzenia MEN z dnia 18 sierpnia 2017 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632)

Warunki płatności i rezygnacji

 Płatnik zobowiązuje się do wpłaty zaliczki wymaganej przed rozpoczęciem szkolenia w terminie ustalonym przez Organizatora. Zwrot zaliczki jest możliwy w przypadki pisemnego zgłoszenia rezygnacji z udziału najpóźniej do 5 dni roboczych przed rozpoczęciem zajęć. Pozostała do zapłaty należność winna zostać uregulowana: a) dla kursów długich – w ustalonych z Organizatorem terminach w trakcie trwania szkolenia; b) dla kursów krótkich (max. 3 dniowych) zapłata przed szkoleniem lub w terminie ustalonym z Organizatorem.

BOŚ O/TARNÓW 71 1540 1203 2001 4280 1317 0001 

RABAT !
W przypadku zgłoszenia przez jednostkę gospodarczą 4 osób na w/w szkolenie - wszystkim osobom udzielamy rabatu w wysokości 25% .

Informacje o kadrze:

PRZEMYSŁAW POGŁÓDEK 

Biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w kilku wyższych uczelniach, wykładowca w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, autor publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy.

 

brak miejsc

Zapytaj o szkolenie

(14) 627-44-74
tel/fax. (14) 622-22-08
kom. 530 684 229

e-mail:  tarnow@skwp.pl

Biuro czynne:poniedziałek - piatek, 7.30 - 15.30

Nie znalazłeś oferty dla siebie?
Poinformuj nas jakiego szkolenia szukasz: tarnow@skwp.pl

© 2019 Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. Oddział Okręgowy w Krakowie. Wszelkie prawa zastrzeżone. | Polityka plików cookies | Regulamin Polityka RODO